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鋼城分局組織新任職人員進(jìn)行任前集體談話和憲法宣誓。

王曙蕾 王彩英 聶國雄 范倩嵐

婁底市公安局鋼城分局新任黨委班子去年5月到位后，通過一系列改革舉措，包括進(jìn)行人事調(diào)整、整章建制等多項舉措把規(guī)矩立起來。民輔警干事創(chuàng)業(yè)的熱情空前提高，全局上下活力十足，激情滿滿，整體工作一盤棋活起來了，全市多項考核評議中取得了好成績。

“要讓民警的血熱起來”

2022年5月，新任婁底市公安局鋼城分局黨委班子到位，分局黨委書記、局長楊勁松通過對各單位走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)分局隊伍尤其單位領(lǐng)導(dǎo)班子很不齊整，人事板結(jié)，水滯不活。新任黨委決定大刀闊斧開始前所未有的人事調(diào)整，“要讓民警的血熱起來”。

人事調(diào)整激發(fā)干事熱情。鋼城公安分局黨委認(rèn)真研究，嚴(yán)格按照組織原則把原來空缺的干部崗位調(diào)整到位，該補(bǔ)齊的立即補(bǔ)齊。能者上，庸者下。經(jīng)過3個多月時間，一批德才兼?zhèn)涞拿窬摲f而出，空缺的干部崗位全部調(diào)整到位，配齊了20個副科級崗位和17個股級崗位，改變了長期以來各單位領(lǐng)導(dǎo)班子不齊的不利局面。打破常規(guī)，不拘一格用人才，給全局注入了前所未有的活力。與此同時，對于一直業(yè)績平平只求安穩(wěn)的民警，局里進(jìn)行了交流輪崗處理。鋼城公安分局民警熱血激蕩，每一項工作都朝著最優(yōu)的方向奮進(jìn)。

黨建引領(lǐng)激發(fā)隊伍活力。大力加強(qiáng)黨組織建設(shè)，根據(jù)上級要求和分局實際，鋼城分局2022年9月新成立了機(jī)關(guān)黨委，將原政工、法制黨支部調(diào)整為法制、經(jīng)偵大隊黨支部，新成立了政工監(jiān)督室黨支部和指揮中心黨支部，2022年11月29日選舉產(chǎn)生了分局第1屆機(jī)關(guān)黨委和第1屆紀(jì)律檢查委員會。黨建、紀(jì)檢工作的加強(qiáng)，為各項工作的推進(jìn)注入了強(qiáng)大活力。

副局長廖面華表示：“改革力度很大，當(dāng)時也不是沒有擔(dān)心，現(xiàn)在看來這步棋真是走對了?！?/p>

鋼城分局組織對漣鋼能源總廠煤氣柜開展安全生產(chǎn)檢查。

制度把規(guī)矩立起來了 

整章建制立規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩要立起來，關(guān)鍵要有一套完整的科學(xué)管理制度。去年5月以來，鋼城公安分局把整章建制作為轉(zhuǎn)變?nèi)肿黠L(fēng)的大事來抓，以制度管人，靠制度出工作成效，成為全局打翻身仗的堅強(qiáng)保障。分局迅速建立起一套嚴(yán)格的績效評估考核制度，去年5月新班子上任后，局黨委深刻認(rèn)識到，績效考核是方向盤，是指南針。所有工作都圍繞績效考核全面執(zhí)行落實。黨委組織出臺了全局工作考評制度，條款具體明晰，獎罰分明。績效獎金、評先評優(yōu)、晉升提拔，都與考評考核成績嚴(yán)格掛鉤。制度對事不對人，一視同仁。看似冷冰冰的制度條款，卻極大點(diǎn)燃了民警的工作熱情。有單位領(lǐng)導(dǎo)表示：以前開展工作時存在單位領(lǐng)導(dǎo)“求”民警做事的現(xiàn)象，現(xiàn)在有了考核制度，民警工作積極性空前高漲，有事?lián)屩伞?/p>

嚴(yán)格管理抓落實。加強(qiáng)各項管理制度。建立健全分局財務(wù)管理、車輛管理、輔警管理等制度。比如輔警管理，通過健全完善一系列輔警管理工作制度和建立激勵機(jī)制，輔警待遇提高了，輔警的工作積極性也提高了。抓紀(jì)律作風(fēng)亮出鐵手腕，全年共下發(fā)督查通報28期，發(fā)現(xiàn)整改問題39個，通報批評單位5個次，禁閉民警1人，通報批評民警12人、輔警7人，由分局主要領(lǐng)導(dǎo)約談科所隊領(lǐng)導(dǎo)3人，全局民輔警的精氣神和工作作風(fēng)得到大幅改善。

整體工作一盤棋活起來了

幾招亮出，滿盤皆活。爭先創(chuàng)優(yōu)成為全局共同追求，一種奮力向上的力量激蕩著每個民警的心，全局各項工作亮點(diǎn)頻現(xiàn)。

強(qiáng)化風(fēng)險防范，社會治安大局穩(wěn)定。組織民輔警在全市率先開展“平安”守護(hù)大巡防和“拂曉行動”，同時廣泛發(fā)動群防群治力量參與巡邏防控，著力擠壓違法犯罪活動空間。同時，狠抓矛盾糾紛排查化解，全力化解信訪積案，多年上訪人員易某2007年在某夜宵店吃夜宵時，同伴與旁邊顧客發(fā)生口角后引發(fā)雙方打架，其間易某腰椎受重傷，從此不能正常行走。案件偵破工作困難重重，一直沒有鎖定犯罪嫌疑人。14年以來，易某喪失勞動能力，生活不能自理，多次到有關(guān)部門上訪，要求盡快抓獲犯罪嫌疑人。新任分局黨委班子在梳理信訪積案時，將此案列為重點(diǎn)化解案件，迅速抽調(diào)精干民警成立專案組，重新偵查，限期破案。2022年7月3日，專案組終于將主要犯罪嫌疑人彭某抓獲歸案。易某得知嫌疑人彭某歸案后，立即簽署了停訪息訴承諾書，并給警方送來錦旗表示感謝。

守護(hù)人民安寧，打擊整治卓有成效。2022年全局刑事打擊處理256人，行政處罰273人，打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙犯罪成效顯著，打掉一個GOIP設(shè)備窩點(diǎn)，破獲了劉某等人“殺洋盤”電信詐騙案，全年抓獲各類涉詐違法犯罪嫌疑人112人，處理部省市下發(fā)的預(yù)警信息8萬余條，為群眾避免被騙挽回?fù)p失達(dá)100余萬元。去年“虎嘯01”行動期間，分局整體工作成績在全市公安機(jī)關(guān)排名靠前，在全國公安機(jī)關(guān)開展的夏季治安打擊整治“百日行動”中，分局榮獲全市公安機(jī)關(guān)“百日行動”成績突出單位。今年“雷霆2023”專項行動開展以來，該局從嚴(yán)從細(xì)從實落實打、防、管、治措施，在專項行動的11項目標(biāo)任務(wù)考核中，3項工作已超額完成任務(wù)、4項工作任務(wù)完成率超過80%，全局“雷霆2023”專項行動開局良好。

堅持服務(wù)第一，護(hù)航企業(yè)廣獲好評。圍繞重點(diǎn)企業(yè)、項目護(hù)航等工作重點(diǎn)，努力為漣鋼等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展提供良好的社會治安環(huán)境，以優(yōu)化營商環(huán)境、提升服務(wù)形象、發(fā)揮公安職能、護(hù)航漣鋼發(fā)展為理念，重拳打擊各類破壞營商環(huán)境的違法犯罪活動，全力偵破涉企案件，及時破獲了系列盜竊漣鋼鋁粒子、電纜線團(tuán)伙案，漣鋼、高溪工業(yè)園區(qū)等企業(yè)及其周邊治安環(huán)境得到極大優(yōu)化，漣鋼集團(tuán)有限公司連續(xù)4年被授予湖南省平安單位稱號。

2022年，該局圓滿完成安保任務(wù)，重要節(jié)點(diǎn)平安度過，實現(xiàn)了“五個嚴(yán)防、三個確保”和“四個清零”工作目標(biāo)。2022年度，分局取得了市公安局黨委對分局測評、全局警務(wù)評議工作、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)績效考評均排名全市公安機(jī)關(guān)第2名的好成績，全局績效考核被評定為2022年度全市公安機(jī)關(guān)良好并被市公安局榮記集體三等功。

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一審：杜巧巧

二審：陳佳婧

三審：何金燕

作者：王曙蕾 王彩英 聶國雄 范倩嵐

責(zé)編：陳佳婧

來源：湖南法治報